Die Fähigkeit zur Veränderung in der Gesundheitsbranche ist in Zeiten ständigen Wandels eine entscheidende Voraus- setzung für Unternehmenserfolge. Change Management ist ein Prozess, der sich auf verschiedene Aspekte beziehen kann, wie Strategie-, Organisations-, Kultur-, Personal- und Führungsentwicklung. Aufgrund unserer langjährigen Erfahrung im Management von unternehmensinternen Veränderungsprozessen unterstützen wir Spitäler, Kliniken, Pflegeheime und andere Institutionen kompetent und umfassend in diesen Bereichen.
Mit einer präzisen Diagnose-Methodik ermitteln wir unter Einbeziehung von Unternehmensstrukturen, Kommunikationsprozessen sowie Kompetenzen und Skills der Beteiligten den exakten Entwicklungs- und Beratungsbedarf. Darauf aufbauend legen wir gemeinsam mit dem Kunden neue Strategien fest und leiten daraus Prioritäten und Umsetzungsmassnahmen ab. Mit Training und Coaching begleiten und unterstützen wir den Veränderungsprozess bis zum erfolgreichen Erreichen der Ziele.
Begleitung von Veränderungen Mit unserem Know-how im Veränderungsmanagement helfen wir Ihnen, eine erfolgreiche Architektur für den Veränderungsprozess zu entwickeln.
Entwicklung von Strategien und Konzepten Wir unterstützen Sie bei der Gestaltung von Prozessen, um zu stimmigen und tragfähigen Konzepten, Strategien, Visionen oder Leitbildern zu kommen.
Gestaltung von Prozessen und Strukturen Wir begleiten Spitäler, Kliniken, Pflegeheime und andere Institutionen bei der Umsetzung einer prozess- und kundenorientierten Organisation.
Konfliktmanagement In eventuellen Krisenphasen während eines Veränderungsprozesses ermitteln wir mit Hilfe vielfach erprobter Konzepte und Methoden die Konfliktpotenziale und lösen sie in Zusammenarbeit mit allen Beteiligten.
